Posted by Zamestnávateľ zabezpečí na roky 2023 a 2024:
– navýšenie základných miezd o 150 € pre všetkých zamestnancov od 1.7.2023.
– u zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní zmluvnou mzdou a majú OHZ zadané percentuálnou
sadzbou, sumár navýšenej základnej zložky zmluvnej mzdy a pohyblivých zložiek zmluvnej
mzdy (OHZ vyplácaných mesačne, štvrťročne a ročne v prepočte nesmie presiahnuť
čiastku dohodnutého mzdového nárastu 150 EUR/ mesiac). To znamená, že mzdový
nárast 150 EUR/mesiac sa zamestnávateľ zaväzuje alikvotne prepočítať do základnej aj
pohyblivých zložiek zmluvnej mzdy tak, aby dohodnutým mzdovým nárastom nedošlo
k prekročeniu dohodnutého mzdového nárastu.
– vyplatenie jednorazovej odmeny so mzdou za mesiac január 2023 v sume 150 €
zamestnancom, ktorí pre zamestnávateľa v roku 2022 odpracovali minimálne polroka
a zároveň budú stále v evidenčnom stave aj k 1.2.2023.
– vyplatenie jednorazovej odmeny najneskôr so mzdou za mesiac marec 2024 v sume
minimálne 100 € pri kladnom hospodárskom výsledku za rok 2023 zamestnancom, ktorí
pre zamestnávateľa v roku 2023 odpracovali minimálne polroka a zároveň budú nepretržite
v evidenčnom stave aj k 1.4.2024.
Zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov sa dohodli, že pokiaľ dôjde k navýšeniu inflácie
medzi rokmi 2022 a 2023 na celoročnej báze o 4% a viac bude automaticky otvorené
kolektívne vyjednávanie o možnom ďalšom náraste miezd na rok 2024. Toto kolektívne
vyjednávanie bude otvorené ihneď po oznámení inflačného percenta za rok 2023 štatistickým
úradom SR.
